東海租賃組織開展風險管理部副總監崗位競聘

　　1月25日下午，東海融資租賃股份有限公司在公司會議室舉行風險管理部副總監崗位競聘活動。為確保崗位競聘工作順利有序開展，公司成立了由董事長蘇偉軍、公司經營班子成員和人力資源總監組成的崗位競聘考評小組，負責崗位競聘的組織開展、資格審查、面試評價等工作。

　　經過前期的自愿報名和資格審查程序，共有4名候選人進入本次競聘演說與現場答辯環節。競聘開始前主持人對競聘流程做了說明并進行了出場順序抽簽。

　　在競聘演說階段，候選人從個人履歷情況、在東海的工作業績、對競聘崗位的認知、競聘理由、自身的優劣勢及勝任能力、工作規劃、工作提升建議、如何開展工作等方面作了競聘報告。評委針對候選人的報告、工作表現情況、對崗位的理解、公司文化價值觀等一一進行了直擊心靈的“拷問”，候選人結合自身工作實踐與感悟思考予以一一作答。演說答辯結束后，評委現場進行打分、統計、核算，最終定出風險管理部副總監合適人選。

　　競聘會后，公司董事長蘇偉軍對各位候選人的表現予以了肯定，指出本次競聘充分體現了風險管理部的工作氛圍和團隊實力，伙伴們敢于積極去展示自己，并且提出了很多建設性的意見和建議，通過競聘讓管理團隊看到了大家的風采和此前大家沒有發掘的一些亮點，希望平時多加強溝通與交流，公司也將進一步推進和完善公司的人才選拔和用人機制，把職業素養好、業務能力強、具有奮斗進取精神的優秀人才聘用到管理隊伍中來。競聘結果勝出人選現階段雖然只有一人，但是通過這個過程讓大家看到了伙伴們都很優秀，很有想法，也很努力，而且都在不斷地努力提升自己，這對東海來說是我們生生不息的源動力和后備力量。公司也將一如既往地堅持“簡單、陽光、透明”的文化基因，在干部選拔與使用方面將更加大膽、豐富，本著“公平、公開、公正、民主”的原則，給予有潛質的員工更多參與平等競爭的機會和充分施展才能的平臺，希望大家在以后的工作中再接再厲，團結協作，進取創新，為東海事業發展和個人職業成長繼續奮發有為、始終堅持不懈!